ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ΠΟΛΛΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ-ΠΩΣ ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ

Στη σημερινή εποχή της οικονομικής κρίσης όλο και περισσότεροι πολίτες επιλέγουν ή αναγκάζονται να απασχολούνται και σε μια δεύτερη ή και τρίτη εργασία μέσα στην ίδια ημέρα . Προκύπτει το ερώτημα πως ασφαλίζεται κάποιος εργαζόμενος στη περίπτωση αυτή.

Παραθέτουμε το σχετικό απόσπασμα από τις εκδοθείσες οδηγίες του ΙΚΑ που δίνει απάντηση στο ανωτέρω τεθέν ερώτημα.

Οι μισθωτοί που παρέχουν εργασία σε περισσότερους από ένα εργοδότες (όχι όμως πάνω από τρεις εργοδότες την ίδια ημέρα), μέσα στην ίδια χρονική περίοδο, με τους οποίους συνδέονται με ξεχωριστή σύμβαση , υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ, εφόσον βέβαια όλες οι εργασίες αυτές υπάγονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ.

Οι πολλαπλώς απασχολούμενοι θεωρούνται ότι πραγματοποιούν μία ημέρα εργασίας για τις απασχολήσεις τους σε όλους τους εργοδότες , μέσα στην ίδια ημέρα. Επομένως αναγνωρίζεται μία ημέρα ασφάλισης.

 Εάν από τα ασφαλιστικά βιβλιάρια δεν προκύπτουν οι ημέρες που απασχολήθηκε ο ασφαλισμένος σε περισσότερους από ένα εργοδότες, τότε αναγνωρίζονται στην ασφάλιση όλες οι ημέρες που αναγράφονται στα βιβλιάρια και μέχρι την συμπλήρωση των 25 κατά μήνα. Εάν όμως από τις εγγραφές των βιβλιαρίων προκύπτουν οι ακριβείς ημερομηνίες απασχόλησης μπορούν να αναγνωρισθούν στην ασφάλιση λιγότερες ή περισσότερες ημέρες εργασίας και μέχρι 30 ή 31 το μήνα.

Η Ανακεφαλαίωση των Ημερών Εργασίας του πολλαπλώς ασφαλισμένου ελέγχεται κατά μήνα ως εξής:

Α) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε ( 25 ) και καμιά από τις επιμέρους απασχολήσεις δεν είναι πάνω από 25 για κάθε μήνα π.χ 16+10, καταχωρούνται 25 ημέρες εργασίας ως ανώτατο όριο.

Β) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες υπερβαίνουν τον αριθμό είκοσι πέντε ( 25 ) και μία από τις δύο είναι πάνω από 25 ημέρες όχι όμως και πάνω από 28 έως 31 π.χ 28+2 ,29+10, 30+7 η 31+9 (ανάλογα με τις ημέρες που περιλαμβάνει ο κάθε μήνας ), καταχωρείται ο μεγαλύτερος εκ των δύο χρόνος ασφάλισης και μέχρι 28-31, σύμφωνα με την προηγούμενη σκέψη, δηλαδή 28,29,30 η 31 το πολύ.

Γ) όταν οι ημέρες ασφάλισης αθροιζόμενες δεν υπερβαίνουν η είναι ίσες με τον αριθμό ημερών είκοσι πέντε ( 25 ) για κάθε μήνα απασχόλησης π.χ 10+11 η 10+15,, καταχωρείται το άθροισμα αυτών δηλαδή 21 η 25 αντίστοιχα.

Δ) εάν υπάρχει ασφάλιση Κυριακή σε έναν εργοδότη υπολογίζεται η ημέρα χωρίς να εφαρμόζονται οι κανόνες της πολλαπλής.

 Ε) εάν υπάρχει ασφάλιση Κυριακή σε περισσότερους από έναν εργοδότες, τότε εφαρμόζονται οι κανόνες της πολλαπλής.

 Κατά την διαδικασία υπολογισμού των ημερών ασφάλισης :

 Όταν υπάρχει πολλαπλή απασχόληση σε ΔΑΤΕ μέχρι 31/12/2001 ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται σε πρόχειρο έντυπο, και το σύνολο καταχωρείται στο σύστημα κατά έτος.

 Όταν υπάρχει πολλαπλή απασχόληση η οποία προέρχεται από μηχανογραφικά συστήματα ΑΔΕ, ΑΔΑ, ΑΠΔ κλπ στα οποία η ασφάλιση απεικονίζεται ανά μήνα, τότε ο υπολογισμός των ημερών ασφάλισης γίνεται από το σύστημα σε κάποιες περιπτώσεις, και στις υπόλοιπες από τον χρήστη.

ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Συνολικός χρόνος εργασίας εντός νομοθετικά καθορισμένων χρονικών ορίων εργασίας, όχι περισσότερες από δεκατρείς (13) ώρες το 24ωρο. 

Τουλάχιστον έντεκα (11) συνεχείς ώρες ανάπαυσης.

Απαγορεύεται η απασχόληση κατά τη χορήγηση της ετήσιας άδειας.

Ο κάθε εργοδότης με τον οποίο συνδέεται συμβατικά ο εργαζόμενος-μισθωτός είναι υποχρεωμένος να καταβάλλει ξεχωριστά τις ασφαλιστικές εισφορές.